Просмотреть презентацию
Об аутстаффинге
The Center for Training and Consulting - Британская консалтинговая и тренинговая компания, специализирующаяся на стратегическом развитии предприятий стремящихся к росту и процветанию.
Мы помогаем своим Клиентам в построении сильной организации через практические и эффективные консультации и тренинги, основанные на апробированных традиционных и инновационных технологиях, адаптированных к реальным местным условиям.
Сталкиваясь с актуальными кадровыми проблемами в компаниях, мы предлагаем своим клиентам новую услугу для решения кадрового вопроса - аутстаффинг.
Что такое аутстаффинг?
Аутстаффинг (Outstaffing) - оформление в штат компании-провайдера уже работающего персонала компании. Сотрудники продолжают работать на прежних рабочих местах и выполнять прежние функции, но права и обязанности работодателя юридически переходят к провайдеру: заключает трудовые контракты, ведет документацию, производит отчисления в установленные законодательством фонды, рассчитывает социальные налоги, предоставляет необходимые справки и т.д.
Что дает аутстаффинг клиентам?
1. Экономию денег
Не нужно открывать офис, содержать бухгалтерию, не надо вести кадровое делопроизводство, идти на затраты при увольнении сотрудников. Оптимизируйте налоги: затраты на персонал, привлеченный со стороны, уменьшают налогооблагаемую базу при уплате налога на прибыль. Одно из главных преимуществ, которое аутстаффинг дает компании это снижение себестоимости продукта за счет сокращение прямых затрат
2. Экономию времени
Топ - менеджеры освобождаются от административной и финансовой рутины; У менеджеров по УЧР уменьшается объем работы, появляется дополнительное время для освоения и внедрения новейших методик обучения сотрудников и управления кадрами. Полное сосредоточение на основном бизнесе.
3. Мотивацию сотрудников
Полная легальность отношений с работниками. Гибкость в управлении персоналом, более гибкое кадровое планирование; Возможность увеличения сотрудникам заработную плату и бонусы за счет сэкономленных средств; Сохранение руководства сотрудниками на прежнем уровне; Преодоление ограничений штатного расписания; Оптимизация отношений с персоналом, задействованным в отдельных проектах;
4. Снижение рисков
Отсутствие трудовых споров и связанных с ними издержек; Снижение рисков по претензиям профсоюзных органов; Снижаются риски, связанные с выплатами компенсаций при увольнении сотрудников.
Аутстаффинг- один из самых прозрачных видов бизнеса
5. Улучшение показателей деятельности
При выходе на фондовые рынки аутстаффинг используется для формального повышения репутации и показателей эффективности предприятия; Повышение инвестиционной привлекательности компании, увеличение стоимости бизнеса.
6. Повышение конкурентоспособности
Все перечисленные выше выгоды в сумме дадут столь необходимое при сегодняшней остроте конкурентной борьбы преимущество перед конкурентами.
Преимущества аутстаффинга
• Возможность полностью сосредоточиться на ключевом содержании бизнеса, отдав второстепенные, рутинные функции сторонней компании
• Компаниям, желающим открыть представительство в Кыргызстане можно нанять работников, не открывая при этом офиса
• Тем кто имеет ограничение по размеру штата и бюджету на зарплату и маркетинг - отличный инструмент для сокращения издержек, уменьшение количества сотрудников в штатном расписании без потери опытных специалистов
• Оптимизации налогообложения
• Эффективное управление: снижение административной и финансовой нагрузки при сохранении непосредственного руководства сотрудниками, обеспечение максимальной гибкости в управлении персоналом и соответствие количества рабочей силы реальному объему работы
• Оформление персонала на временные проекты
За более подробной информацией обращайтесь:
www.strategs.com
akozubekova@strategs.com
Tel.: 996 312 547421
Будем рады получить ваши отзывы и ответить на ваши вопросы.
Обсудить на форуме
